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战略招聘与人员管理系统

战略招聘与人员管理系统
战略招聘与人员管理系统是一种通过信息技术来优化和提升企业招聘和人员管理工作的系统。这种系统以战略性的视角来管理企业的人力资源,旨在帮助企业更好地理解和规划人力资源需求,以支持企业的长期发展。战略招聘与人员管理系统的主要功能包括人力资源规划、招聘管理、员工信息管理和绩效评估等。通过人力资源规划,系统能够帮助企业分析和预测人力资源需求,以便更好地匹配人员数量和质量。在招聘管理方面,系统可以有效地发布招聘信息、筛选简历、安排面试和执行背调等工作,提高招聘效率和成功率。员工信息管理则涉及到员工基本信息、合同管理、薪资福利等方面的数据管理,以便企业了解员工的个人和工作情况。绩效评估功能可以帮助企业评估员工的工作表现,并进行相应的激励和提升计划。战略招聘与人员管理系统的优势在于提高招聘和人员管理的效率和准确性,减少人力资源管理的成本和工作量。同时,系统的数据分析功能也能够提供决策支持,为企业的人力资源决策提供科学依据。总之,战略招聘与人员管理系统是一种利用信息技术提升企业招聘和人员管理效率的工具,有助于企业更好地管理和规划人力资源,以支持企业的长期发展。

系统版本1

*本系统功能模块、字段参数,均可结合用户实际业务需求调整,可增可减,以达到最佳业务管理流程的体验!

编号 模块名称 字段参数
1 人才库管理 人员姓名、职位、学历、工作经验、联系方式、所属部门、入职时间、目前状态、技能标签、评价等
2 招聘需求管理 职位名称、招聘数量、职位描述、任职要求、工作地点、薪资范围、学历要求、工作经验要求、发布时间、招聘状态等
3 简历筛选 候选人姓名、人才来源、投递职位、待筛选状态、简历评估、筛选人员、筛选时间、筛选结果、面试邀约等
4 面试管理 面试职位、面试人员、面试时间、面试地点、面试结果、面试评价、面试记录人、面试备注、面试反馈等
5 岗位管理 岗位名称、所属部门、岗位描述、职责要求、岗位级别、岗位状态、员工数量、工作地点、发布时间、操作人等
6 人员信息管理 员工姓名、员工编号、所属部门、职位名称、入职时间、合同期限、上级领导、离职状态、在职状态、员工性别等
7 绩效考核 被考核人员、考核岗位、考核时间、考核结果、考核标准、考核评价、考核人员、考核类型、考核分数、奖惩记录等
8 培训管理 培训名称、培训类型、培训对象、培训时间、培训地点、培训讲师、培训内容、培训评价、培训状态、培训成绩等
9 考勤管理 员工姓名、考勤日期、上班打卡时间、下班打卡时间、工时、是否请假、迟到记录、早退记录、缺勤记录、考勤评价等
10 薪资管理 员工姓名、员工编号、部门名称、岗位名称、基本工资、绩效工资、奖金、扣款、社保费用、个人所得税、实发工资等
TAG标签:战略 / 招聘 / 人员  HOT热度:23
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